Эксперты сервиса Онлайнинспекция.РФ, ведение которого реализует Роструд, разъяснили, может ли отпуск без сохранения зарплаты исчисляться в часах. Ответ был утвердительным.

Госслужащие обосновали его тем, что нормами актуального на текущий момент нормативного правового положения не установлен минимальный размер отпуска без сохранения зарплаты , которым возможно попользоваться.

Добавим, что суды не всегда соглашаются с таковой позицией. особо отмечается, например, что по общему правилу отпуск исчисляется в календарных днях, а представление отпуска в часах трудовым регулированием не предусмотрено (кассационное определение Пермского краевого суда от 16 мая 2011 г. по делу № 33-4431).

Напомним, таковой отпуск даётся сотруднику по домашним условиям на базе письменного обращения. Его длительность устанавливается по соглашению между работодателем и работником. По общему правилу работодатель может, но не должен представить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы. Исключение составляют случаи, когда о таком отпуске требуют сотрудники некоторых групп – работающие пенсионеры (до 14 календарных суток в году), работающие калеки (до 60 календарных суток в году), участники ВОВ (до 35 календарных суток в году) и т. д.

Помимо этого, отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных суток гарантирован всем сотрудникам в случаях рождения малыша, регистрации брака либо смерти родных родственников (ст. 128 ТК РФ).